GENERA(C)TION: Gender and Climate Education for Youth

Oggi abbiamo ancora un’opportunità storica di fare bene le cose, di promuovere la sostenibilità che soddisfa gli obiettivi climatici dell’accordo di Parigi e che mette le persone e i giovani che soffriranno maggiormente delle conseguenze sui cambiamenti climatici già percepiti anche in tutta Europa, a il centro delle decisioni decisionali. Un processo che, ad avere successo, deve essere socialmente uguale e noto a tutti.

Il cambiamento climatico influisce in particolare sui più vulnerabili e all’interno di questi donne e ragazze in quanto soffrono maggiori rischi e oneri associati a disastri a causa di situazioni di povertà, ma anche ai ruoli culturalmente associati al genere.

E questo non è tutto. Oltre ad essere influenzato in diversi modi dai cambiamenti climatici:

• • Ragazze, donne e ragazzi e uomini contribuiscono in modo diverso all’origine delle cause del cambiamento climatico. Le impronte ecologiche maschili sono molto più alte di quelle femminili a seguito di una distribuzione delle responsabilità e delle identità di genere (UN Woman, 2018).
  • Ragazze, donne e ragazzi e uomini hanno atteggiamenti e partecipazione diversi riguardo alle risposte ai cambiamenti climatici.

Le ricerche mostrano che i ragazzi hanno meno probabilità di intraprendere un’azione relativa ai cambiamenti climatici rispetto alle ragazze e trovano persino atteggiamenti proamburali come “Unmanly” (Brough e Wilkie, 2017). Questa realtà deve essere presa in considerazione attentamente, implementando azioni climatiche che integrano la variabile di genere e che rispondono alle esigenze specifiche delle ragazze e delle donne e delle loro vulnerabilità e anche cercando di coinvolgere meglio i giovani.

Investire nell’uguaglianza di genere e la giovane empowerment femminile e le nuove mascolinità equivalgono al miglioramento della conservazione ambientale, riducendo la povertà e garantendo che gli accordi internazionali possano essere raggiunti. Quando le azioni vengono messe in atto considerando un approccio di genere, non stiamo solo fornendo una risposta migliore ai cambiamenti climatici, ma stiamo anche tenendo conto dei diritti umani femminili e riducendo le disuguaglianze sociali.

La risposta alla grande sfida posta dai cambiamenti climatici richiede la partecipazione attiva e inclusiva di tutti.

In realtà dobbiamo creare nuove mascolinità per combattere la perpetuazione dei ruoli di genere di fronte a questo problema (gli uomini coinvolgono Alliance, 2017), soprattutto quando si tratta dell’educazione dei giovani ragazzi e dare potere e rendere ragazze e giovani donne consapevoli delle disuguaglianze che sono sono sofferenze e azioni disponibili (Woman, 2018).

Pertanto, l’obiettivo principale di questa partnership è quello di potenziare il personale delle ONG con nuovi strumenti e metodi per affrontare l’azione del cambiamento climatico da un approccio sensibile al genere mentre creano e testando una guida interattiva su misura per il settore dell’istruzione non formale.

A tal fine, abbiamo stabilito i seguenti obiettivi del progetto:

• • Per migliorare la competenza delle nostre ONG scambiando le migliori pratiche per affrontare diversi aspetti dell’azione del cambiamento climatico nel settore dell’istruzione non formale.
  • Per elaborare i metodi sensibili al genere per lavorare sui cambiamenti climatici nel settore dell’istruzione non formale.
  • Per migliorare la consapevolezza delle ONG e delle comunità sul cambiamento climatico e la prospettiva di genere, sia all’interno che all’esterno della nostra partnership.

Per raggiungere questi obiettivi svolgeremo queste attività principali:

• • Corso di 8 giorni in Spagna per 10 giovani lavoratori di ogni paese con lo scambio di migliori pratiche.
  • Workshop di trasferimento interno per il resto del nostro personale che non ha partecipato al corso.
  • Scrivere una guida interattiva per i giovani lavoratori sui cambiamenti climatici da una prospettiva di genere.
  • Exchange per giovani di 8 giorni in Ungheria per 8 giovani e 2 giovani lavoratori/leader di ogni paese.
  • 1 evento moltiplicatore in ciascun paese per almeno 30 parti interessate per i settori del lavoro per i giovani, dei cambiamenti climatici e della parità di genere.
  • 1 periodo di consultazione in ogni paese per i partecipanti agli eventi del moltiplicatore che desiderano attuare la nostra guida nel proprio contesto di lavoro giovanile.
  • Workshop di follow -up per i giovani delle nostre comunità locali guidate da giovani lavoratori addestrati nel progetto.
  • Workshop di trasferimento interno: consisteranno in un trasferimento pratico di competenze e conoscenze acquisite durante il corso in
  • Spagna per il personale che non partecipa al progetto.

Durata del progetto: 23 mesi (1 maggio 2022 – 31 marzo 2024)